吴堡县加强对党政“一把手”监督

　　吴堡县纪委、监察局积极探索，创新全县乡镇和部门党政“一把手”向县纪委全委会述廉制度，并采取规范程序、严格把关、监督整改等有力措施，收到良好效果。
　　该县纪委、监察局根据每年党风廉政建设和反腐败工作的重点，以及平时掌握的情况，确定述廉对象，提前一周向乡镇、部门党政“一把手”送达述廉通知，告知述廉的时间、地点、主要内容等有关事项。要求述廉对象根据报告的内容，在广泛征求意见的基础上撰写总结报告，客观真实地向组织报告廉政勤政情况。述廉报告要在规定时间内上报县纪委审核把关，经审核后印发全体县纪委委员，切实维护述廉工作的严肃性。述廉大会由县纪委常委会主持，邀请组织、宣传、政法、人事、审计等部门负责人和部分人大代表、政协委员列席会议。首先，由述廉对象按照规定的内容报告情况。其次，由县纪委常委进行主评，其他委员和列席会议人员根据平时掌握的情况进行点评。同时，与会人员还可以根据群众反响较大、意见比较集中的问题进行现场质询。被质询的“一把手”要向全委会作出实事求是的答复和说明，对一时说不清的，县纪委事后还要作专题调查，在适当的时间和场合就有关情况及改进意见作出通报。最后，根据“一把手”的述廉情况，对述廉对象进行廉洁、基本廉洁、不廉洁，称职、基本称职、不称职的民主测评。
　　“一把手”在向纪委全委会述廉后，要对各方面反映的意见进行认真研究、剖析，找准个人、班子思想和工作中存在的主要问题，分析问题产生的原因，提出切实可行的整改意见，并将整改方案书面上报县纪委。在规定的时间内，县纪委组织人员对整改落实情况进行跟踪监督，对不认真整改和整改不到位的要进行警示训诫，对屡教不改、不称职率和不廉洁率达到30%以上的，县纪委将做出处理意见或向县委提出组织处理建议。个人述廉情况和县纪委全会的评议结果装入个人廉政档案，作为干部管理、奖惩和任用的重要依据。目前，该县对一名镇党委书记违反关于移居办事宴的有关规定，实施警示训诫谈话；一名部门领导违反县纪委“七条禁令”，酒后驾车鸣警笛，造成不良影响，给予警示提醒。   （编辑：李斌）