劳务人员赴天津 12月的陕北大地，天寒地冻，北风呼啸。然而在吴堡县人力资源市场门前，彩旗飘扬，锣鼓喧天，熙熙攘攘，由人劳部门组织的230名农民工队伍着装整齐，准备乘专车赴天津美克公司就业。县委书记郭丁瑄、代县长王勇亲自送行，并寄语打工人员：“今天我们把你们送出去，学本领，挣票子；明天还要把你们请回来，传技能，办实体，做一个地方经济发展的领头雁。”这是该县县委、县政府大规模向外输出劳务人员的一个镜头。
赴天津就业人员培训会 背景资料：近年来，吴堡县委、县政府准确审视县情，统筹城乡发展，以“减少农民富裕农民、走一人富一家、走一批富一村”为基本出发点，坚持把劳务输出作为一项大产业、大经济来抓。通过加强组织领导，创新工作机制，健全就业服务体系，拓展劳务输出基地，推行培训、办证、输出、上岗“四位一体”工作模式等措施，推动了劳务输出产业不断发展，提高了劳务输出层次，初步实现了由无序向有序、苦力型向技能型转变，有力地促进了新农村建设。2006年全县输出城乡劳动力2.2万人（次），其中有组织输出1.1万人次，实现劳务收入6600多万元，农民人均纯收入首次突破1000元大关，占农民人均纯收的50%以上，劳务经济撑起了农民增收的“半边天。” 加强组织领导 健全工作机构 为了把劳务输出产业做大做强，县委、县政府制定出台了《关于进一步加快劳务经济发展的意见》，明确了全县劳务工作发展的总体思路、目标任务和具体要求，并把劳务工作经费纳入财政预算。同时，成立了以政府代县长王勇为组长，分管县长任副组长，各乡镇长及人劳、农业、教育、财政等有关部门主要负责人为成员的就业再就业领导小组及其办公室，切实加强对劳务输出工作的管理、协调和服务。建立了劳务输出工作部门联席会议制度，定期研究和解决输出工作中存在的问题。各乡镇、街道办事处、居委会也相应成立劳动保障事务所（站），配备了领导和专职人员，基本达到了人员、场地、经费、设施、制度、工作“六到位”，实现了信息和人力资源的对接。全县15个劳务工作机构配备专兼职人员38人，聘请村级劳务信息员221人，初步形成了政府统一领导，劳动部门牵头抓总，相关部门密切配合、齐抓共管的县乡村劳务输出组织体系。进一步完善了劳务输出目标管理责任制，把劳务输出工作纳入乡镇、部门年度工作目标责任书，提高考核权值，采取日常监督检查与定期考核相结合等办法，层层落实责任，有力地推动了全县劳务输出工作的顺利进行。 加大宣传力度 转变就业观念 思想是行动的先导。针对一些农民“金窝窝银窝窝不如自己的土窝窝”、“在家千日好，出门一日难”等陈旧观念，县委、县政府把宣传发动作为做好劳务输出工作的突破口，建立县、乡、村三级联动宣传体系，利用广播、电视、报纸等各种形式，抓住农闲、赶集等时机，实行层层宣传，户户动员，先后发放《农民维权手册》、《农民务工指南》、《农民外出务工100问》等资料3万册，制作《走出深山挣钱去》、《创业者的足迹》等电视专题片，引导农民树立“走出家门天地宽”、“走出去就有希望”的新观念，鼓励他们敢于外出务工，勇于创业发展；充分利用民工返乡过节之机，县乡村认真组织首先走出去的民工代表在乡邻乡亲之间言传身教，帮助农民群众克服外出务工的心理障碍，动员亲戚朋友外出务工；注重宣传报道寇宝军、郭维平等一批外出务工鲜活典型，树立务工致富榜样，激发农民外出务工的主动性和积极性。同时，县委、县政府主要领导、劳动部门及乡镇的主要负责人坚持大张旗鼓地为有组织的外出务工人员送行，鼓励他们开眼界、长见识、学技术、挣票子，回乡创业。薛下村乡槐树港村民李凤安在山西摸爬滚打几年后，回乡创业，建起了自己的公司，承接楼房建筑、公路建设，每年带领本村和邻村600多名群众务工，70%的群众不仅脱了贫、致了富，而且盖起了砖瓦房，有的举家住在县城，过上了城里人甚至羡慕的生活。（编辑：刘洋）
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