“赶集式”招聘会效果令人忧

　　2007年大学毕业生春季招聘活动时下正在各地如火如荼地展开，但类似“赶大集”式的招聘会虽然人山人海，看起来红红火火，但真正能找到工作的大学生并不多。招聘活动不仅浪费了大学生的钱，也伤了大学生的心。如此招聘，效果确实令人堪忧。 　　日前，在榆林市某高校举办了今春继“省免费招聘洽谈会”和“‘春风行动’专场招聘会”之后又一场规模较大的招聘会。尽管进入招聘会场需要“伍元”一张的门票，但在采访中笔者看到招聘会场内依旧是摩肩接踵。据了解，参加此次招聘会的除榆林学院和从周边各大高校赶来的毕业生外还有不少社会待业青年也前来应聘。此外，也有不少大二大三的学生前去热身。 　　办招聘会的目的本来是为用人单位和大学生提供一个高效便捷的交流平台，也为大学生求职节约成本。但目前的许多招聘会都会收取5-10元不等的门票。 这笔支出对部分家庭经济条件不好的大学生来说，也是一个不小的负担。 　　同时很多大学生对笔者讲，每参加一次大型招聘会就会累得脱一层皮，为了递一份简历就要挤好一阵子。举办招聘会的好处原在于让毕业生和用工单位直接见面，双方都有更多的选择机会，但短时间内将如此之多的供需双方集中到一个地方，现场上人头攒动，几万人集体求职，双方都处于一种赶大集式的浮躁状态。用人单位抱怨毕业生太多，简历随便投；而毕业生则抱怨招聘人员“高高在上”，简历看也不看就扔掉了。这种“赶大集”式的招聘会，成本高、效果差，同时加剧了大学生的恐慌心理，其弊端也逐渐显露出来。 　　在日前“2007年河南省大中专毕业生就业双选会”上，就上演了惊心一幕：会场的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒，电梯也被挤变形。当天，只有200多家单位前来招聘，却吸引了3万名大学生前来应聘。这种赶大集式的招聘会，签约率有多高令人怀疑。 　　有分析人士指出，大学生通过招聘会签约成功率普遍不高，其中一个原因是部分企业参加招聘会“醉翁之意不在酒”。据一些用人单位透露，参加招聘会有时并不只是为了招人，他们也可以借助这个平台为自己做一个宣传。试想，这样的招聘会怎能收到好的效果。 　　官方数字表明，2007年全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万人。据榆林学院就业指导中心一位不愿透露姓名的老师讲，该学院今年也将有28个专业3000多名学生毕业，就业压力之大仅从数字上就可见一斑。当前，各级政府部门都高度重视大学生就业工作。 　　为此有人建议，招聘会应本着经常性、小规模的原则，进一步增强其针对性，减少盲目性，降低交易成本，提高招聘效果。可以按专业特点举办一些专场招聘会，多向大学生提供一些实用信息；向大学生群体减免门票；加强大学生就业培训指导，帮助大学生找准职业定位等，既提高大学生和用人单位的成功配置率，也把大学生从恐慌心理中解放出来。这样的招聘会才会起到用人单位和毕业生“来了不白来”的效果。 相关链接：赶招聘会教您两招 　　由于我国目前的招聘会还处于起步阶段，有很多制度还有待规范，所以在招聘会当场往往很难收到立竿见影的效果。故有本报读者打来电话愿为广大乐此不疲奔波于各大招聘会的求职者和“面霸”（热衷于面试，屡试屡败，屡败屡试的求职者）支两招： 　　第一招：做有心人，随时随地做好笔记。 　　建议您在每次赶招聘会前都准备好一个小本。由于在招聘会上人太多，你投去的简历可能被搁浅，所以您可以记下你所钟意单位的电话、地址及单位此次前来的工作人员下榻的饭店，甚至房间号。这样，您就可以在会后给他们打电话或直接到单位前去应聘，也可以会后去用人单位工作人员的住所找他们。笔者身边有好多人就是通过此种“死缠烂打法”争取到工作的，让不可能成为了可能，不妨一试。 　　第二招：精心设计简历，让你更出众。 （编辑：）